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寧波
如果勞動者不簽訂勞動合同，用人單位該怎么辦
勞動者不簽訂勞動合同的，用人單位該怎么辦勞動者拒絕簽訂勞動合同的，《勞動合同法實施條例》規定：， “自雇傭之日起一個月內，勞動者收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當向勞動者支付實際工作報酬。”法律規定的g小時。“換句話說，如果工人拒絕簽署勞動合同，雇主可以在一個月內終止與工人的勞動關系。
如果雇主想留住這些雇員，如何處理雇員不簽署合同的問題？
1.對于新雇員，他們只有在簽署勞動合同后才能上班自入職之日起立即生效，未簽訂勞動合同的員工不得立即就業。對于已簽訂勞動合同的員工，制作勞動合同簽訂清單，并要求員工簽署
3。有些員工可能因某種原因不愿與企業簽訂勞動合同，但企業需要這樣的員工
可以這樣處理：
（1）盡量說明簽訂勞動合同是對自己的保證，可以縮短勞動合同期限，讓他先簽合同，（2）如果員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位必須要求員工簽署不愿意簽訂勞動合同的聲明，證明員工自愿拒絕簽訂勞動合同，放棄雙倍工資補償和簽訂不固定勞動合同的權利，并承擔由此產生的法律責任（3）在企業公告欄上發布公告，證明企業已通知員工簽訂勞動合同，但員工本人要求不簽訂勞動合同
（4）同時，工會需要出具相關證明，證明員工個人要求不簽訂勞動合同。對于不愿意簽署不簽訂勞動合同聲明的員工，企業必須立即終止與他們的勞動關系，以避免給企業帶來不必要的勞動風險
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