作為用人單位,履行了信息披露義務(wù),明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解這種情況,做好心理準(zhǔn)備,并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估,為將來合同地點(diǎn)的變更做好準(zhǔn)備。我認(rèn)為應(yīng)該可以接受,所以簽勞動(dòng)合同。因此,單位將來更換工作場所是非常有益的,可以避免很多不必要的糾紛
但是,我們真的可以放心嗎?筆者認(rèn)為,不一定要根據(jù)具體情況來確定。誠然,該單位的此類協(xié)議履行了披露義務(wù),并使其在生產(chǎn)和經(jīng)營中擁有更大的自主權(quán)。但是,如果該規(guī)定被用人單位隨意濫用,無故轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的工作場所,致使勞動(dòng)者不能履行勞動(dòng)合同的,可以認(rèn)定該規(guī)定是免除自己的責(zé)任,排除對(duì)方權(quán)利的規(guī)定,很容易被認(rèn)定為無效條款
例如,該單位一名普通一線員工在鄞州區(qū)高橋鎮(zhèn)工作,月薪3000元。有一天,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不喜歡他,他被隨意調(diào)到江東區(qū)東邊的新城支行。兩地相差近50公里。來回?fù)Q乘兩輛公共汽車大約需要三四個(gè)小時(shí)。很難讓人們覺得這樣的工作場所調(diào)整是合理的,仲裁肯定不會(huì)得到支持。但是,如果由于軌道交通的開通,僅需10分鐘的車程,且單位確實(shí)因客觀條件需要調(diào)整工作場所,員工沒有理由不服從單位的安排
也有不同的勞動(dòng)主體,可以區(qū)別對(duì)待。例如,該員工是該單位的中層領(lǐng)導(dǎo),每月有500元的汽車貼紙。由于管理層輪換,該單位需要調(diào)整工作場所。由于單位支付了一定的汽車貼紙,員工也有私家車,上述距離對(duì)他來說不是問題,調(diào)整工作場所是自然的
因此,單位對(duì)工作場所的調(diào)整也需要謹(jǐn)慎,盡量不給工人的工作造成不必要的麻煩,不得因簽訂有利合同而隨意濫用,侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益
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羅文謙執(zhí)業(yè)律師、國家高級(jí)人力資源管理師、國家職業(yè)規(guī)劃師和經(jīng)濟(jì)師,具有深厚的法學(xué)理論知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),擅長婚姻繼承、勞動(dòng)工傷、民間借貸、合同糾紛、交通事故、房屋賣買、建筑施工、股權(quán)糾紛等各類民商事經(jīng)濟(jì)糾紛,以及行政訴訟和刑事辯護(hù),尤其對(duì)環(huán)境污染案件涉及的民事侵權(quán)賠償、刑事辯護(hù)和行政訴訟法律業(yè)務(wù)具有專業(yè)上的優(yōu)勢,另外還精通公司法實(shí)務(wù)、公司的設(shè)立、變更、并購、股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司上市、新三板法律實(shí)務(wù)等非訴業(yè)務(wù)。
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