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寧波
勞動法中解雇補償金的計算
根據《勞動合同法》，合同到期后自然終止。如果單位在不低于原合同的工作條件下不與您續簽合同，你需要為你三個月的工資支付經濟補償
新的勞動法解雇員工補償的計算期限是多長
當員工因不同原因終止與公司的勞動合同時，補償或補償是不同的。有關詳細信息，您可以參考以下視圖：
1。如果公司無合法理由解雇您，則屬于非法終止勞動合同，并且每年應支付2個月的工資作為工作報酬。工資標準是根據你辭職前12個月的平均工資計算的。如果公司有違法原因，您因生產經營困難而被迫辭職或被解聘，則有補償，每年將補償您一個月的工資
3。如果公司和您同意終止勞動合同，將獲得補償，并且每年工作一個月的工資將得到補償。如果你提出離職，沒有經濟補償
如何計算新勞動法中的解雇補償
你可以要求公司支付經濟補償，并每年支付你一個月的工資。你可以要求支付雙倍工資，而不必簽署勞動合同。如果協商失敗，您可以申請勞動仲裁權利保護
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