《工傷保險條例》第16條明確規定,員工有下列情形之一的,不屬于工傷:
(1)因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡。因犯罪或違反治安管理造成的傷亡不屬于工傷,因為員工的此類傷亡是由其自身的違法或犯罪行為造成的。根據刑法和治安管理法的規定,此類行為本身應承擔相應的法律后果
(2)醉酒造成的人員傷亡。酗酒是一種個人行為。一些國家法律禁止酒后工作,比如酒后駕車。因此,因醉酒導致行為失控而導致的各類事故不能被視為工傷
(3)自殘或自殺。自殘或自殺不一定與工作有關。在這種情況下,員工本身對自己的傷亡有主觀意圖。(四)法律、行政法規規定的其他情形。
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