解決勞動爭議可以采用哪些程序

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 86人看過

    Q:解決勞動爭議可以采用哪些程序?答:當工人和雇主之間發生勞動爭議時,可以通過以下程序解決:● 雙方可以協商解決。協商應在雙方自愿的基礎上進行。● 協調程序。不愿協商或者協商不成的,雙方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。● 仲裁程序。農民工和用人單位可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。● 法庭程序。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起民事訴訟。當用人單位或非法職業中介機構侵犯勞動者合法權益時,勞動者可以向勞動保障監督機構舉報、投訴。勞動者認為勞動保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以申請行政復議或者提起行政訴訟

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張煜律師,中共黨員,碩士研究生,畢業于著名的法律學府西南政法大學,具有深厚的法學理論功底,作風細膩,思維敏銳,為人誠懇率直,有強烈的責任感和正義感。對刑事案件、合同糾紛、公司法務、婚姻繼承、勞動人事管理及爭議等訴訟與非訴訟業務具有豐富的理論和實踐經驗。獲得新鄉市優秀律師、河南省律師行業優秀共產黨員等榮譽稱號。現?秉承受人之托,忠人之事的原則,提供優質高效的法律服務。

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