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寧波
員工被解雇時如何申請法律援助
員工被解雇后應如何申請法律援助
法律援助勞動爭議，您可以向當地法律援助中心提交相關勞動爭議案件的相關證據申請。如果您符合條件，法律援助中心通常會在5天內決定是否提供法律援助。如果您需要補充信息，工作人員會通知接收者
法律援助是政府部門建立的一個司法援助系統，旨在幫助所有有困難的人。只要符合條件的公民可以申請，一般法律援助不收費，所需費用由國家財政撥付
申請勞動爭議法律援助應提交哪些材料
申請法律援助時，申請人除填寫申請表外，還應提交以下材料：
1，身份證或其他有效身份證明。申請人家庭經濟困難的證明。與本案有關的證據材料，以及證明保護其合法權益需要法律幫助的事實：
（1）勞動仲裁委員會或人民法院提起的案件、受理案件的通知書仲裁申請，應提交起訴書或抗辯書（2）動態合同關系證明（如勞動合同、工作許可證、雇主通行證等）
（3）與解雇有關的書面證明，工人退市和解雇（4）解除或終止勞動合同的證明（5）工資收入憑證（6）拖欠工資的證據（7）購買社會保障證書（8）法律援助機構認為必要的其他相關材料法律援助接受者對于符合條件的當事人，法律援助機構應做出書面決定，同意提供法律援助，并將該決定通知接受者以及專門承擔援助的法律服務機構和人員。法律援助承辦人、法律援助機構和接受人應當共同簽署《法律援助協議》，明確各方的權利和義務。接受者的主要義務是：
（1）遵守法律規定，按照法律援助協議的要求與法律援助承辦人合作。
（2）當接受者從需要協助的案件或事項的解決中獲得更大利益時，應向法律援助機構支付服務費。對以欺騙手段獲得法律援助的受助人，法律援助機構應當撤銷其資格，并責令其支付所接受服務的全部費用。
被解聘后，員工認為公司的做法不合理，不能申請法律援助。如果他們不能解決問題，他們應該積極尋求盧巴律師的幫助。com
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