在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果我想在工作期間換工作，我該怎么辦
首先，根據《勞動法》第32條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二，《勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。同時規定，勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償損失。根據勞動部（1995）233號文件的規定，此處的損失包括：（1）雇主支付的費用；（2） 發包人支付的培訓費用按雙方約定處理；（3） 勞動合同約定的其他費用這里我們主要討論約定的違約金。在實踐中，由于《勞動法》沒有規定違約金和賠償金的最高數額和具體數額，雙方可以約定較高的違約金。這有約束力嗎？這應該根據具體情況進行分析。一般來說，為了保護工人的利益，一般不支持過度補償。他們大多從考慮職工實際工資收入入手，以實際補償為原則，即違約金與單位實際損失一致
職工自愿辭職能否得到補償
1。例如，如果雇主有過錯，第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同?！?/p>
有上述情形之一的，勞動者可以立即辭職，并向用人單位要求賠償。
2.用人單位無過錯，勞動者辭職的，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同?！皼]有補償或補償
當你想在工作期間換工作，擔心影響你的權益時，你可以在網上詢問律師怎么做
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
錢未借到先扣利息,借款數額怎么確定
2021-02-20聽證程序中的法定事項包括哪些
2020-12-23沒有經營許可證進行經營的行為構成犯罪嗎
2021-01-21股權轉讓后還需要去稅務局辦理什么嗎
2021-01-26交通事故上訴時間限制嗎
2020-11-18《稅務行政處罰管理暫行辦法》及北京市崇文區地方稅務局實施意見
2020-11-11農民工工傷賠償步驟是怎樣的
2021-01-13農民工維權討薪技巧2020
2020-12-05自書遺囑與代書遺囑的有效要件
2021-02-03交通事故工傷的待遇
2021-02-24在公司受了傷前鑒定工傷了還是鑒定傷殘
2020-11-30一方死亡了如何解除婚姻關系
2020-12-06雇傭關系有經濟補償嗎
2021-01-13連續工作滿十年中連續的理解
2021-02-17法院仲裁派遣工資流程是什么
2021-01-01買兩份意外險,賠付是不是兩份都分別賠付
2021-01-15團體意外險和個人意外險有什么區別
2021-03-14購買兒童意外傷害賠償保險的注意事項
2021-01-16海上貨物運輸保險單的種類
2021-01-15保險合同的解除形式可分為
2020-12-18