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寧波
如果公司不同意裁員怎么辦
如果公司不同意裁員
公司裁員不需要工人的同意，但是違反裁員法的工人可以在勞動合同履行期間通過勞動爭議仲裁
來保護自己的權利，公司可以根據第39條、第40條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、，《勞動合同法》第41條和第42條。如果公司終止合同不符合法律規定，則為非法終止合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，因工負傷解除勞動合同違法的，用人單位應當按照經濟補償二等勞動者的工作年限，每年支付兩個月的陪產假，勞動者應當依法向公司主張權利。第三十九條勞動者有下列情形之一的，與用人單位協商效果不好的，可以通過勞動爭議仲裁保護自己的權利：，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，經協商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：（1）依照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）因生產變更勞動合同后，企業仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）女職工（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動期限不足六個月的，應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業于湖南師范大學。現在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作，深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學，仗人間義。 聯系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：[email protected] ?
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