1、 上市公司裁員是否需要批準(zhǔn)？規(guī)定，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，不需要工會(huì)批準(zhǔn)

上市公司裁員是否已由董事會(huì)討論和解決，是公司經(jīng)營(yíng)管理的自主權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，上市公司裁員時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見，但無(wú)需工會(huì)批準(zhǔn)。第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明：，并在聽取工會(huì)或職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告減員方案，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整

（四）因裁減人員導(dǎo)致訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用。裁員的一般流程

1提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息

2提出裁員計(jì)劃

3。征求工會(huì)或全體職工對(duì)減員計(jì)劃的意見，并對(duì)減員計(jì)劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減人員計(jì)劃，與被裁減人員辦理注銷手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員證明

上市公司的裁員是否需要董事會(huì)決定，取決于公司章程的規(guī)定。工會(huì)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，但不需要工會(huì)批準(zhǔn)。申訴信息是魯巴小編帶給您的關(guān)于“上市公司裁員是否需要審批”的相關(guān)信息。通用域名格式。我希望它能幫助你。如果您對(duì)該法律有任何疑問或其他問題，歡迎您在線咨詢