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寧波
如果我未經授權離開，我應該承擔什么法律責任
根據勞動合同法，勞動者終止勞動合同時，應當依法提前30天以書面形式提交。如果該信息是由王文峰律師提供的，則未經授權的辭職，也稱為自動辭職，是指員工不說再見就離開，沒有履行法律規定的辭職程序。這是一種違法行為，其與雇主的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態。根據《勞動合同法》的規定，勞動者終止勞動合同，應當提前30天按照勞動合同法的規定以書面形式提出。
未經授權的辭職，又稱自動辭職，是指勞動者不辭退，不履行法律規定的辭職手續。這是一種違法行為，其與雇主的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態。根據《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照該法規定提前30日以書面形式提出。如果員工未經解釋就離職，本單位可根據情況發展予以處理。如果該員工僅失蹤幾天并返回公司，則應視為曠工。如果員工在接到通知后仍不返回公司，或無法聯系，超過公司規定的缺勤時間，可以按照公司的規章制度處理，包括終止彼此之間的勞動關系
員工自動辭職屬于非法終止勞動合同。用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔下列損失：
1。雇主為招聘支付的費用。如雙方另有約定，發包人支付的培訓費用按本協議約定處理。給生產經營和工作造成的直接經濟損失
4。勞動合同約定的其他補償費用
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