1、 企業工傷認定程序

1。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。如有特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據檢查需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業病防治法的有關規定執行。依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，勞動保障行政部門不得再進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬及所在單位。勞動爭議中舉證責任的確定

勞動人事爭議中的幾種證據的舉證責任必須由用人單位承擔。具體來說，有以下幾類：

1如果勞動者不能提供與雇主擁有和管理的仲裁索賠有關的證據，雇主應在規定的期限內提供。如果雇主未能提供，則應承擔不利后果。在確認勞動關系的糾紛中，用人單位承擔以下舉證責任：工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各項社會保險費繳納記錄；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄。用人單位因作出解雇、退市、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬，拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當承擔舉證責任。在工傷事故中，勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷事故的，用人單位承擔證明責任<＜P＞P＞6。如因加班工資發生爭議，勞動者有證據證明用人單位有加班證明，而用人單位未提供加班證明的，由用人單位承擔不利后果。

III.工傷保險的特點

1。工傷保險的范圍是針對在生產和勞動過程中的工人。由于職業危害無處不在，而且總是存在，沒有人能夠完全避免職業傷害。因此，工傷保險作為一種職業危害保險制度，適用于所有員工。任何發生工傷事故或患有職業病的員工都應毫無例外地享受工傷保險待遇。工傷保險的責任是補償性的。換句話說，工人的生命健康權、生存權和勞動權受到了影響、損害，甚至被剝奪。因此，工傷保險是以工傷職工的賠償責任為基礎的社會保險制度，其他社會保險是以職工生活困難的幫助和賠償責任為基礎的社會保險制度。統一的專屬工傷保險計劃與社會保障全面對接，補充一次性殘疾就業補貼補償

3。工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故責任歸屬于雇主、雇員個人還是第三方，雇主都應承擔保險責任。工傷保險不同于養老保險和其他類型的保險。工人不支付保險費，所有費用由雇主承擔。也就是說，工傷保險的申請人是雇主。工傷保險待遇相對寬松，標準較高，但因工傷事故的不同而有所不同。工傷保險作為一種社會福利，其內容比商業意外保險豐富。除了工作中的意外傷害，它還包括職業病補償、急性疾病猝死保險福利和喪葬補貼（工傷死亡）

以上是對“企業工傷認定程序”問題的回答。根據《工傷管理條例》的規定，勞動者發生工傷時，用人單位應當自工傷發生之日起30日內為勞動者申請工傷認定，而勞動和社會保障部將在接受申請后安排工傷鑒定。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們在互聯網上尋求法律咨詢