在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司是否為您報告工傷鑒定
作為雇主，有義務報告如何申請工傷鑒定。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。申請工傷認定應當提交下列材料：（1）《工傷認定申請表》；（2） 與雇主之間勞動關系（包括事實勞動關系）的證據；（3） 醫療診斷證書或職業病診斷證書（或職業病診斷）
4。申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內書面通知申請人需要補正的全部材料。員工對勞動關系的存在負有舉證責任：有勞動合同的，提交勞動合同；如果沒有勞動合同，提交證明材料，如工資單、銀行卡等領取工資的證明或本單位同事的書面證明
6。如果雇主和雇員之間就是否存在勞動關系發生爭議，可以提交勞動仲裁解決，以確認是否存在勞動關系
7。如果雇員或其直系親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，雇主應承擔舉證責任。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的員工或其直系親屬及所在單位
勞動和社會保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避
9。申請工傷認定的勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。職工因工負傷、殘疾，經治療影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力評價是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評價。產程障礙分為10個殘疾級別，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙分為三個級別：完全無法自理、大部分無法自理，部分無法自理
如果工傷鑒定由工傷鑒定單位或市級員工的直屬醫療能力申請，相關工傷鑒定材料應提交市級職工工傷鑒定和醫療能力鑒定委員會4。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應及時送達申請鑒定的單位和個人
如果您還有什么不明白的地方，不妨咨詢我們的律師。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
黨紀處分申訴期限如何規定的
2021-01-13匯票承兌程序有什么
2021-03-20交通事故傷殘鑒定及精神賠償
2021-03-17發生交通事故致人死亡如何處理
2021-01-07農村商業銀行的注冊資本最低限額為多少
2020-11-18合同債務常見有哪些風險些
2020-12-22如何避免醫療糾紛的發生
2020-12-10勞務分包無資質的協議是否有效
2020-11-18用人單位能否隨意調崗
2021-02-01退休人員喪葬費領取程序有哪些
2021-02-03定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24侵權案件中人身險可否獲得賠償
2021-01-30被保險人違反及時報案的保險義務是否應該承擔責任
2021-01-27人身保險投保書什么意思
2021-01-24人身保險的保險標的是指什么
2021-01-02人身保險糾紛可以起訴嗎
2021-02-01財產保險合同主要履行什么原則
2020-11-13保險欺詐的法律后果是怎么樣的
2020-11-09新保險法有沒有規定保險公司免責條款無效
2021-01-06誰為保險代理人惹的“禍”負責？
2020-12-07