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寧波
我能在沒有工傷鑒定的情況下上班嗎
上班是工人的合法權(quán)利。如果他們不做工傷鑒定可以上班
發(fā)生工傷時該怎么辦：
I.及時處理工傷鑒定：
1。發(fā)生工傷事故時：員工應(yīng)在事故發(fā)生后及時進(jìn)行工傷鑒定；以下情況為工傷事故：
（1）在工作時間內(nèi)和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷
（2）在工作時間之前和之后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時發(fā)生事故受傷
（3）因工作原因遭受暴力和其他意外傷害在工作時間和工作場所履行工作職責(zé)
（4）患有職業(yè)病
（5）因工負(fù)傷或在外出途中因事故失蹤
（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，上下班途中發(fā)生客運(yùn)渡輪或火車事故
（7）在工作時間和崗位上突發(fā)疾病死亡，或在48小時內(nèi)因搶救無效死亡
（8）在維護(hù)國家利益和公共利益的救援和救災(zāi)等活動中受傷
（九）曾在軍隊服役并因戰(zhàn)爭致殘的雇員（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷事故處理流程：用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向企業(yè)登記地的勞動部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其近親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。<工傷福利主要包括以下項目：一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼以及停工期間的工資和保留工資
如果雇主為雇員支付了社會保險，一次性傷殘津貼和一次性醫(yī)療津貼由社會保障中心支付；一次性就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。用人單位未為勞動者繳納社會保險的，上述三項費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
特別提示：在勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的前提下，需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)貼和一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。，或雙方勞動合同期滿未續(xù)簽
停工假期間的工資為受傷員工受傷前的原工資乘以停工假（醫(yī)院需出具病假表或其休假證明）
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簡介:
喻兵兵.男.畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院.在校期間接受了專業(yè)系統(tǒng)的法學(xué)教育.打下了極為扎實的法學(xué)理論功底.并獲得了法學(xué)學(xué)士學(xué)位.現(xiàn)為江西省朗秋律師事務(wù)所專職律師.本人堅持以事實為根據(jù).以法律為準(zhǔn)繩的辦案原則.以專業(yè).優(yōu)質(zhì).耐心的法律服務(wù)贏得當(dāng)事人的尊重與信賴.最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,秉持[尚法厚德.守護(hù)公平"的辦案理念.致力于維護(hù)法律的正確實施.維護(hù)社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業(yè)務(wù).人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業(yè)務(wù).勞動爭議糾紛業(yè)務(wù).各類非訴業(yè)務(wù)(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協(xié)議等).執(zhí)業(yè)以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當(dāng)事人好評.
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