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寧波
如何認定工傷勞動能力
如果員工因工負傷，經治療后傷殘，且傷勢相對穩定，影響其勞動能力，則應對其進行勞動能力評估。勞動能力評價是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評價。產程障礙分為10個殘疾級別，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙分為三個層次：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理
用人單位、受傷職工或其近親屬應當向市勞動能力鑒定分區委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定及職工工傷醫療相關資料。受傷職工所在單位應當填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可直接申請；提供以前在醫院治療的疾病、受傷和殘疾的原始醫療記錄。因工致殘的，應當持有《工傷事故調查報告》及相關材料；屬于職業病的，應當持有衛生部授權的職業病防治機構（醫院）提供的診斷資料。勞動鑒定委員會辦公室根據鑒定情況，可以選擇下列程序：對申請和提交的材料進行分類、整理、登記；通知用人單位和被評估人有關評估事項。（如評估的時間、地點、注意事項等），組織協調評估工作；指定勞動鑒定醫院，聘請勞動鑒定專家組成技術鑒定組；勞動鑒定醫院指定的合格醫生，應當對被鑒定人的受傷部位或者傷情進行檢查，并寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人和材料進行技術鑒定，撰寫鑒定意見；勞動鑒定委員會根據國家標準、勞動法規和鑒定意見作出鑒定結論
員工對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復審；如果您對審核結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復審、鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出。勞動能力鑒定結束一年后，受傷職工或其近親屬、所在單位或經辦機構認為殘疾情況發生變化的，可以申請勞動能力復審和鑒定
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