根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動合同。但是，企業(yè)必須按照《勞動合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼，勞動部發(fā)〔1994〕481號：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付醫(yī)療補(bǔ)貼不少于六個(gè)月的薪水。"同時(shí),第十一條還規(guī)定:"本辦法中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),是指在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下,勞動者在合同終止前12個(gè)月的平均月薪。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。仲裁委員會不應(yīng)簡單地按照《勞動法》第26條進(jìn)行處理，同時(shí)根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]479號）第六條、第七條以及《關(guān)于實(shí)施企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》，和《關(guān)于勞動法實(shí)施若干問題的意見》（勞保發(fā)[1995]309號）第76條

首先，如果一些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓）的員工在24個(gè)月內(nèi)無法康復(fù)，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期；其次，對于在醫(yī)療期結(jié)束或醫(yī)療期屆滿時(shí)不能從事原工作或雇主另行安排的工作的人員，勞動鑒定委員會參照《工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對其勞動能力進(jìn)行鑒定。被認(rèn)定為一級至四級的，醫(yī)療期滿后，被認(rèn)定為五級至十級勞動能力的勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)辭職，辦理退休、辭職手續(xù)，終止勞動關(guān)系，勞動合同可以終止。同時(shí)，根據(jù)勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，要求用人單位向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果您有其他不明白的地方，您也可以咨詢我們的律師。com