員工疾病猝死的原因很多，但并非所有原因都可以認(rèn)定為工傷；工傷的認(rèn)定應(yīng)符合具體條件。《工傷保險條例》規(guī)定了將突發(fā)疾病死亡認(rèn)定為工傷的條件。突發(fā)疾病死亡不直接認(rèn)定為工傷，而是認(rèn)定為工傷。具體條件是：（1）工作時間內(nèi)，這里的工作時間是寬泛的工作時間，不僅包括單位規(guī)定的正常工作時間，還包括加班員工延長的工作時間，還包括工作間隙中員工的短休息時間，如中午午餐時間和少量休息時間。如果員工留在單位不回家，這段時間也應(yīng)算作工作時間（2）上班時間，強(qiáng)調(diào)在履行工作職責(zé)時，因病死亡，強(qiáng)調(diào)工作崗位，這比原先強(qiáng)調(diào)的工作區(qū)域更準(zhǔn)確（3）48小時內(nèi)突發(fā)疾病死亡或搶救無效除上述兩種情況外，第三種因素，即死亡因素，必須滿足1996年勞動和社會保障部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中規(guī)定的第三項(xiàng)要素是首次搶救治療后因工作緊張突發(fā)疾病死亡或完全喪失勞動能力。兩者有明顯區(qū)別：《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》更加強(qiáng)調(diào)因工死亡突發(fā)疾病導(dǎo)致的死亡不一定是因工作緊張引起的。因此，《工傷保險條例》規(guī)定“48小時內(nèi)因病猝死或搶救無效死亡”，更為科學(xué)。《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》強(qiáng)調(diào)，首次搶救治療后喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，而新頒布的工傷保險條例比原條例更為嚴(yán)格，規(guī)定只有在48小時內(nèi)搶救無效死亡的人才可視為工傷，在一定程度上限制了工傷責(zé)任人的負(fù)擔(dān)，起到了平衡勞資雙方責(zé)任的作用。附件：有關(guān)工傷保險的法律法規(guī)遭受工傷：（I）在工作時間和崗位內(nèi)48小時內(nèi)死于突發(fā)疾病或因救援不力死亡（2）在維護(hù)國家和公共利益的救援和救災(zāi)活動中受傷（III）原在軍隊(duì)服役的雇員，因戰(zhàn)爭或值班受傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到達(dá)用人單位后再次發(fā)生舊傷的，有前款第（一）、（二）項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項(xiàng)情形的，根據(jù)本條例《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞動部勞發(fā)[1996]266號，1996年8月12日）（廢止）第八條的有關(guān)規(guī)定，享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇員工因下列情形之一受傷、致殘或死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷：（4）在生產(chǎn)和工作的時間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素造成的意外傷害，或在第一次搶救和治療后，因工作緊張或完全喪失勞動能力而突發(fā)疾病造成的死亡，我們可以知道，并非所有員工在工作期間突發(fā)疾病死亡都被視為工傷。如果您對上述知識有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢