1。根據《勞動法》第25條的規定,勞動者有下列情形之一的,企業可以解除勞動合同:(1)經證明在試用期內不符合勞動條件的。試用期是指用人單位對新招聘合同工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的期限。根據中國勞動法的規定,試用期可以在勞動合同中約定,試用期長短由企業根據不同工種的實際情況確定,但最長不得超過六個月。在試用期內,如發現員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件,企業可以解除勞動合同,以保證員工素質,不斷提高勞動生產率(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。勞動紀律是員工在集體勞動中必須遵守的準則和規范。員工違反勞動紀律或用人單位規章制度的行為主要包括:嚴重違反勞動紀律、經常遲到早退、曠工、怠工、影響生產和工作秩序;玩忽職守,違反技術操作規程和安全規程,損壞設備和工具,浪費原材料和能源;服務態度差,經常與客戶發生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時,企業應當按照《企業員工獎懲條例》的規定,及時對其進行教育或給予應有的行政處分。如果員工經教育或行政處罰仍不能改正錯誤,企業可以直接終止勞動合同,而不必先辦理解雇手續,再辦理終止勞動合同手續。(3)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的。主要指:玩忽職守、違章指揮、造成事故、給人民生命財產造成損失;濫用職權、違反政策、違反財務紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤,損害公私利益,給企業造成重大經濟損失的;腐敗和盜竊給企業造成了巨大損失,不構成犯罪。員工有上述行為之一的,企業有權直接解除勞動合同,無需先辦理辭退手續,再辦理解除勞動合同手續,依法追究刑事責任。勞動者違反國家法律,構成犯罪,被依法追究刑事責任的,企業有權解除勞動合同。上述四種解除勞動合同的情形屬于勞動者的過錯。勞動者有上述情形之一的,企業有權隨時解除勞動合同,無需提前一個月通知勞動者并給予勞動者經濟補償。根據《勞動法》第26條的規定,勞動者有下列情形之一的,企業也可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。根據國家《勞動合同制度實施暫行規定》的規定,勞動合同制勞動者患病或非因工負傷,一般給予3個月至1年的醫療期。在本單位工作20年以上的,可以根據不同情況適當延長醫療期限。醫療期滿后仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,企業有權終止勞動合同(2)勞動者經過培訓或崗位調整仍不能勝任工作(3)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行的,經協商不能就變更勞動合同達成協議的。根據《勞動法》的規定,當訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行時,雙方可以變更勞動合同的部分內容。勞動合同的變更需要雙方協商。如果雙方不能就修改勞動合同達成一致,企業有權終止勞動合同
以上三種終止勞動合同的情形屬于勞動者無過錯。勞動者無過錯,企業要求解除勞動合同的,應當提前30日書面通知勞動者,并根據勞動者在用人單位的服務年限給予勞動者經濟補償,這里需要提出的是,根據《勞動法》的規定,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和協助。這樣做不僅有利于維護企業經營者的權威,幫助企業管理層更好地行使職權,也有利于保護員工的合法權益不受侵犯,穩定員工情緒
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