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寧波
雇主能否與雇員商定違約賠償金
雇主和雇員是否可以約定違約金根據(jù)勞動法律法規(guī)，雇主和雇員可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。事實(shí)上，當(dāng)勞動合同終止時，必須依法剝奪部分勞動者自主擇業(yè)的權(quán)利。《勞動合同法》嚴(yán)格限制了違約金的適用范圍，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)禁止和投資培訓(xùn)，并具體定義了可以約定違約賠償金的“培訓(xùn)”。很明顯，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《勞動合同法》取消了提前通知期、出資招募、特殊福利待遇等違約金的許可。這意味著，除競業(yè)禁止和投資培訓(xùn)這兩種情況外，雇主不得與工人商定由工人承擔(dān)的違約賠償金，或以賠償金、違約賠償金、違約賠償金和其他名義商定由工人承擔(dān)的違約責(zé)任
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