1、 職務發(fā)明的判斷標準是什么？職務發(fā)明的判斷標準如下：第一，“執(zhí)行單位任務”包括在工作中的發(fā)明創(chuàng)造；執(zhí)行本單位交付的本單位工作以外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造；辭職、退休、調(diào)任后一年內(nèi)作出的與原單位承擔的工作或者原單位分配的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。因此，這并不意味著只有在裝置工作時間內(nèi)做出的發(fā)明才是服務發(fā)明。即使是業(yè)余時間進行的發(fā)明創(chuàng)造，只要滿足上述條件之一，也屬于職務發(fā)明，專利申請權(quán)和授權(quán)后的專利權(quán)屬于單位。其次，“本單位”不僅指固定單位，還指臨時單位。根據(jù)《細則》的解釋，鑫表示，“本單位”不僅指發(fā)明人的固定工作單位。與發(fā)明人有臨時雇傭關(guān)系的單位為專利法第六條所稱“單位”。由此可見。在特定的時間段內(nèi)，同一發(fā)明人可以屬于不同的“本單位”，沒有矛盾第三，“材料技術(shù)條件”不僅包括本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料等硬件，還包括未向公眾公開的技術(shù)數(shù)據(jù)和其他軟件。《民法典》第847條（自2021年1月1日起生效）規(guī)定，如果職務技術(shù)成果的使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或無法人資格的組織，法人或無法人資格的組織可以就職務技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。法人或者無法人資格的組織簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同轉(zhuǎn)讓職務技術(shù)成果時，完成職務技術(shù)成果的人在同等條件下享有優(yōu)先轉(zhuǎn)讓權(quán)。崗位技術(shù)成果是指履行法人或者非法人組織工作任務，或者主要利用法人或者非法人組織的物質(zhì)技術(shù)條件完成的技術(shù)成果。本規(guī)定還涉及“材料和技術(shù)條件”的概念。業(yè)務發(fā)明創(chuàng)造可分為兩類：（一）通過執(zhí)行本單位的任務完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情況：（1）發(fā)明人在自己的作品中完成的發(fā)明創(chuàng)造；根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位有義務向勞動者支付報酬，完成合同范圍內(nèi)的勞動任務是勞動者的基本義務。因此，此時，勞動者創(chuàng)造的勞動成果應當屬于用人單位（2）在履行本單位交付的與自身工作有關(guān)的任務中完成的發(fā)明創(chuàng)造；在現(xiàn)實生活中，單位員工不僅要承擔本單位工作范圍內(nèi)的工作，還要接受本單位交付的非本單位工作任務。因此，對法律中“單位任務”一詞的理解有兩種不同的情況。執(zhí)行本單位交付的非本單位工作任務，通常是指本單位下達的合作開發(fā)、組織研究、接受研究委托等短期或臨時性工作任務。這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔和必要的物質(zhì)條件密切相關(guān)，應屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。（3）辭職、退休或轉(zhuǎn)崗后一年內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造，（二）另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或非公有制技術(shù)材料）進行的發(fā)明創(chuàng)造；但是，如果僅使用了該單位的少量材料和技術(shù)條件，并且這些材料條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)，則如果用人單位授權(quán)該職工實施職務發(fā)明專利，則不能將其視為職務發(fā)明創(chuàng)造，其所有權(quán)也屬于該單位。同時，授權(quán)單位可以事先與發(fā)明人達成一致，并支付相應的獎勵費。如果雙方對職務發(fā)明的所有權(quán)有爭議，不僅可以通過提起訴訟來解決，但是，知識產(chǎn)權(quán)局也將如何識別職務發(fā)明創(chuàng)造，如何識別非職務發(fā)明專利，如何區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明