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寧波
解除勞動合同可以改變哪些客觀情況
根據《合同法》的規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能實現的；（二）在履行期屆滿前，一方明確表示或以自己的行為表明其將不履行主債務；例如用人單位宣告破產，吊銷營業執照。（3）一方遲延履行主要義務，經催告未在合理期限內履行的；（4）一方遲延履行或其他違約，致使合同目的無法實現的；（5）法律規定的其他情形p>其他：
1該工人失去相關資格。策略已更改或過期
3。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤。法律、行政法規規定的其他情形
相關知識：
經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組（2）生產經營出現嚴重困難（3）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整（四）在裁員時，由于訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行，優先保留以下人員：＜P＞（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同＜P＞（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同＜a＞（3）家庭中無其他就業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，同等條件下優先錄用裁減人員
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