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單位是否無(wú)故解除勞動(dòng)合同并給予雙倍賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-27 · 111人看過(guò)

用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，主要包括以下兩種：（1）用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在下列情況下解除或者終止勞動(dòng)合同：法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同不得解除

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在孕期內(nèi)喪失或部分喪失工作能力（3）患病或受傷，分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿(mǎn)15年不滿(mǎn)5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，為在特定情況下保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，本法規(guī)定：，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條為理由終止勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)按照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)未遵守法定程序。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，如果用人單位未提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或未向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資，則視為非法終止勞動(dòng)合同，并將支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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