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寧波
勞動者解除勞動合同的法律規定
《勞動法》第三十一條勞動者應當在勞動合同終止前30日書面通知用人單位第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）在試用期內；（2）用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動部辦公廳（勞辦發〔1995〕324號）根據《勞動法》第三十一條的規定，發布了《關于勞動者終止勞動合同有關問題的復函》：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。”。勞動者應當提前30天書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。30天后，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同的有關規定，給用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律的規定承擔賠償責任，如果雇員違反提前30天書面通知雇主的規定，雇主可以拒絕終止勞動合同。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位有下列情形之一的，應當依照有關法律、法規、規章的規定和《勞動合同法》第三十八條的規定承擔賠償責任：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律規定的（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形，威脅或非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位
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