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寧波
勞動合同終止
勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職或徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 正在依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議的，勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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