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沒有簽訂勞動合同的最長補償期是多久

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 353人看過

1、不簽訂勞動合同的最長補償期是多長

未簽訂勞動合同的最長補償期為11個月，如果用人單位自雇傭之日起一個月內未與員工簽訂書面勞動合同，則應向員工支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當按照《勞動合同法實施條例》第七條的規定，自無固定期限勞動合同應當訂立之日起，向勞動者支付雙倍的月工資， “用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自聘用之日起一個月的次日起至一年的第一天，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月工資。視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同員工應在雇傭之日起一年內的第二天，立即與員工簽訂書面勞動合同。“

二、簽訂勞動合同應注意的事項1、簽訂合同時，勞動者必須首先了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業。應了解其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可通過查詢工商互聯網上的注冊信息。同時，要求在合同中明確寫明這些內容。勞動者應了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內容和具體地點。應明確規定勞動報酬，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？根據什么標準支付獎金？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。特別注意試用期。法律規定，試用期最長不得超過六個月，只規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是很棘手的；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金支付還是通過銀行支付。一些單位采用扣發一個月工資的方式來束縛工人，這沒有法律效力。如果雇主在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，工人可以通過勞動仲裁解決問題。以上是lyba編輯給出的答案。com改為“未簽訂勞動合同的最高賠償期限是多久”。我們可以了解到，不簽訂勞動合同的最高補償是11個月。如果你想了解更多其他法律知識，盧巴。com還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢