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法院會(huì)強(qiáng)制繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 203人看過

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制履行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金，在何種情況下依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的終止包括下列情形：

1。合同期限已滿。本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續(xù)簽或延期，否則定期勞動(dòng)合同終止。合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同約定的工作完成一段時(shí)間后，或者其他類型勞動(dòng)合同約定的條款全部履行后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。合同中約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同約定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動(dòng)合同終止。當(dāng)事人死亡。一名工人死亡后，合同終止；如果雇主死亡，根據(jù)實(shí)際情況，合同可能會(huì)終止，或者由于繼任者的繼任或第三方的轉(zhuǎn)讓，合同可能會(huì)繼續(xù)存在。工人退休。工人達(dá)到退休年齡或喪失工作能力并辦理退休手續(xù)后，合同應(yīng)立即終止。企業(yè)已不存在。企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或合并后，原企業(yè)不再存在，其合同也被終止

以上知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果雇主不履行，工人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制履行。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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