勞動合同違約的形式有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-17 · 116人看過

勞動合同違約的形式有哪些

1。用人單位的違約責任根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟賠償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。勞動者的違約責任根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定服務期限，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，不違反服務期限，有下列情形之一的，用人單位和勞動者在約定的服務期限內解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；（2）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（4）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險

（V）依法追究勞動者的刑事責任

法院審理勞動爭議案件的條件

勞動法規定，如果一方拒絕接受仲裁裁決，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。（1）原告必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴。其他當事人無權擅自提起訴訟。（2）必須向法院提起訴訟，反對勞動爭議仲裁委員會的仲裁。沒有仲裁程序，不得直接向法院提起訴訟。（3）必須有明確的被告、具體的主張和事實依據。仲裁委員會不得作為被告提交法院。（4）起訴時間必須在《勞動法》規定的期限內，否則不予受理。（5）必須向有管轄權的法院提起訴訟。一般情況下，應向仲裁委員會所在地人民法院提起訴訟。如發生違約，勞動合同一方可要求對方支付相應的違約金，具體違約金可通過《勞動法》積極收取。關于勞動合同違約的形式或面對勞動合同違約應采取的具體措施，請咨詢lba。com詢問律師