如何暫停勞動(dòng)合同的試用期

試用期內(nèi)，企業(yè)享有權(quán)利；如果發(fā)現(xiàn)工人不符合就業(yè)條件，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。然而，行使這項(xiàng)權(quán)利是有條件的，即雇主需要證明工人不符合就業(yè)條件。例如，《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第39條規(guī)定了雇主可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的六種情況；第四十條第一款和第二款規(guī)定的用人單位可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者代表勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而終止勞動(dòng)合同，企業(yè)經(jīng)常以員工不符合錄用條件為借口，在試用期內(nèi)解雇員工，即根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1款的規(guī)定，如果證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在這里，我們將重點(diǎn)討論不符合就業(yè)條件的雇主解雇工人的法律規(guī)定。當(dāng)涉及到工人不符合哪些就業(yè)條件時(shí)，舉證責(zé)任由單位承擔(dān)。最有力的證據(jù)之一就是招聘廣告。在實(shí)踐中，用人單位在試用期解雇勞動(dòng)者時(shí)，往往面臨以下問(wèn)題：；由于缺乏雇傭條件或設(shè)計(jì)缺陷，導(dǎo)致解雇問(wèn)題失敗，因此需要支付不必要的解雇費(fèi)用，在試用期內(nèi)解雇員工是許多公司解雇員工時(shí)經(jīng)常使用的王牌。在公司的管理理念中，公司不向員工做出任何承諾，員工想離開(kāi)就可以離開(kāi)；勞動(dòng)者還認(rèn)為，在試用期內(nèi)，公司可以在不說(shuō)明理由的情況下隨時(shí)解雇員工。事實(shí)上，并不是法律明確規(guī)定的那樣；如果雇主想在試用期內(nèi)解雇工人，必須證明該工人不符合就業(yè)條件。其中，最容易被忽視的重點(diǎn)是“被證明”和“就業(yè)條件”，這是對(duì)方容易掌握的薄弱環(huán)節(jié)

中國(guó)法律對(duì)試用期有何規(guī)定《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的主要條款多達(dá)四條，主要體現(xiàn)在第19條、第20條、第21條和第83條中，第19條明確規(guī)定了試用期的期限、頻率和范圍。試用期不得與勞動(dòng)合同另行約定，必須結(jié)合勞動(dòng)合同期限確定，并調(diào)整了期限與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。此外，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。第二十條明確規(guī)定了試用期內(nèi)的工資底線。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制條件。試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不能只以“試用期內(nèi)”為理由，還必須具備法律明確規(guī)定的解除合同的情形，第83條規(guī)定了用人單位非法約定試用期的法律責(zé)任，包括行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任。用人單位違法規(guī)定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；同時(shí)，如果非法約定的試用期已滿(mǎn)，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期后的月薪為標(biāo)準(zhǔn)。除了在試用期內(nèi)已經(jīng)支付的工資外，雇主還應(yīng)在法定試用期以外的時(shí)間向工人支付相應(yīng)的賠償金。上述知識(shí)是對(duì)“暫停勞動(dòng)合同試用期有什么問(wèn)題”的回答。試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢(xún)