為什么要對女工實施勞動保護？保護女工應包括哪些方面

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-17 · 315人看過

為什么要對女性員工實施勞動保護

（一）女性在身體結構和生理功能上與男性不同。她們有特殊的生理現象，如月經、懷孕、分娩、哺乳等。如果我們不為婦女提供特殊的勞動保護，讓她們從事過度的體力勞動或在惡劣的環境中工作，將嚴重損害婦女的健康。（二）婦女不僅是創造社會財富的勞動者，同時也肩負著人類繁衍生息的崇高責任。他們是雙重意義上的生產者。因此，婦女的健康不僅關系到婦女自身及其家庭，還關系到下一代乃至整個國家的健康，對女工的保護包括哪些方面（一）禁忌勞動的范圍：禁止安排女工從事地下礦山，國家規定的第四級體力勞動強度的工作和其他禁忌工作（二）經期保護：不得安排女職工從事高海拔、低溫、，冷水作業或國家規定的第三級體力勞動強度的作業（三）孕期保護：不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或孕期禁止的勞動。懷孕7個月以上的女性員工不得安排延長工作時間或夜班（四）生育保護：女性員工有權享受不少于90天的產假，包括產前15天、產后75天和難產15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫療部門的證明給予一定的產假。女員工在產假期間領取工資（五）哺乳保護：對于有一歲以下嬰兒的女員工，其所在單位應在每個班次內給她們哺乳兩次（包括人工喂養），每次30分鐘。如果是多胞胎，每增加一個嬰兒，護理時間將增加30分鐘。女性員工每班工作時間內的兩次哺乳可同時使用。哺乳時間和在單位內來回的時間應計為分娩時間。此外，雇主不得解雇仍在懷孕、分娩或哺乳期的女工。即使合同到期，業主也應將合同期限延長至上述期限到期。閱讀本文內容后，我相信大家都有相關的理解。對于女性來說，更需要了解相關法律規定，做好自己的工作，保護自己的合法權益。如果雇主違反法律法規使用女性員工，也將受到法律處罰。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯網上咨詢專業律師

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