目前，對于包括飛行員在內(nèi)的工人單方面終止勞動(dòng)合同是否構(gòu)成工作期限屆滿前的違約，司法實(shí)踐中存在著不同的理解。主要問題涉及勞動(dòng)合同和服務(wù)期協(xié)議的區(qū)別，以及這兩個(gè)合同的終止和違約的確定。一般認(rèn)為，根據(jù)不同的合同條款，勞動(dòng)合同的類型可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，又稱固定期限勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方對合同的開始日期和終止日期有明確約定的勞動(dòng)合同。合同將在期限屆滿時(shí)終止。無固定期限勞動(dòng)合同，又稱不定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雙方只約定勞動(dòng)合同的開始日期，不約定勞動(dòng)合同的終止日期的勞動(dòng)合同。以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，是指沒有明確約定合同起止日期的勞動(dòng)合同，中國《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。”此類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由雇主為員工提供，并支付特殊培訓(xùn)費(fèi)用。雇員承諾為雇主提供在培訓(xùn)中獲得或保持的專業(yè)技能，并同意服務(wù)期協(xié)議，我們稱之為服務(wù)期協(xié)議。本服務(wù)期協(xié)議具有以下特點(diǎn)：

1根據(jù)《中國勞動(dòng)法》第68條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，并根據(jù)實(shí)際情況有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。使用這部分培訓(xùn)費(fèi)不能作為與工人商定服務(wù)期的條件。如果可以約定服務(wù)期限，則必須是用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，即除國家提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用外，用人單位提供的大量專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用于對特定職工進(jìn)行有針對性的專業(yè)培訓(xùn)。向工人提供特殊技術(shù)培訓(xùn)。所謂專業(yè)技能包括專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。例如，如果一條生產(chǎn)線或一個(gè)項(xiàng)目是從國外引進(jìn)的，那么必須有人能夠操作它。因此，工人被派往國外接受培訓(xùn)。回國后，他們從事這項(xiàng)工作。本次培訓(xùn)為專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。但是，用人單位根據(jù)工作需要向勞動(dòng)者提供的基本職業(yè)培訓(xùn)，即旨在提高勞動(dòng)者在職勞動(dòng)素質(zhì)和能力的教育培訓(xùn)活動(dòng)，如職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等，不能約定為服務(wù)期。例如，從事技術(shù)工作的工人在上崗前必須接受培訓(xùn)。這是工人接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，而不是我們前面提到的特殊技術(shù)培訓(xùn)。以上是因違約而終止勞動(dòng)合同的具體依據(jù)。對于因違約而終止勞動(dòng)合同的情況，工人可能會(huì)失去現(xiàn)有的工作，而對于雇主或公司來說，這是人才和資本的損失。因此，這對雙方都不利。因此，在生活中，我們最好不要因?yàn)檫`約而終止勞動(dòng)合同。如果您有任何相關(guān)法律問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師