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寧波
勞動合同期滿前如何補償辭退
勞動合同期滿前解雇如何賠償？《勞動合同法》還規定，如果工人的月薪高于中央直轄市或設區的市人民政府公布的上一年雇員平均月薪的三倍雇主所在地，向其支付經濟補償的標準應為員工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償的最長年限不得超過12年，公司何時無需支付經濟補償。員工提出解除勞動合同，并與用人單位協商解除勞動合同。在試用期內，經證明不符合錄用條件的，予以辭退。該員工因嚴重違反雇主的規章制度而被解雇。因嚴重失職、徇私舞弊被辭退，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者用人單位拒不改正被解除勞動關系的。由于工人的過錯，勞動合同無效并終止。勞動者依法解除刑事責任。固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位維持或改善勞動合同約定的條件，續簽勞動合同，但勞動者不同意續簽。非全日制勞動合同的解除或終止。自雇傭之日起一個月內，雇員在收到雇主書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主依法終止與雇員的勞動關系。用人單位違反《勞動合同法》規定終止或者解除勞動合同，并依法支付賠償金的，不予支付經濟賠償金。勞動者依法開始享受基本養老保險待遇，解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金但不支付的，用人單位解除或者終止勞動合同，不按照本法規定向勞動者支付經濟補償金的，應當如何處罰，勞動行政部門責令限期支付；如果雇員未能在期限內支付，雇主將被責令向雇員支付不低于應付金額50%但不超過100%的額外賠償金。如果你在勞動合同到期前被解雇，你需要尋求賠償。你可以上網找律師幫你
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