1、 如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在工人應(yīng)首先證明工人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果雇主沒有與工人簽訂勞動(dòng)合同,工人可以使用以下證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在:社會(huì)保險(xiǎn)記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。工資記錄,如蓋章的工資單、工資卡的銀行記錄、胸卡、出入卡、工作許可證、工作卡或工作記錄表(表格)4、住房貸款、所得稅支付證明公司可以根據(jù)購房貸款發(fā)放收入證明。考勤卡是最好的原件,加蓋公司公章。最好有工資支付證明原件和工資拖欠書面證明。代表公司簽署的商務(wù)合同、文件、授權(quán)書和相應(yīng)的出差證明最好是原件。工作記錄、出差的相應(yīng)證明等。最好有原件。勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴記錄。同事的證詞最好由在職同事證明。記錄
在與用人單位協(xié)商辭職時(shí),記錄證明發(fā)生解雇以及單位拒絕出具解雇證明的事實(shí)。在我們處理過的許多案件中,我們使用這種證據(jù)來達(dá)到贏得案件的目的,需要提醒的是,當(dāng)上述證據(jù)可用時(shí),有時(shí)不能說它將被仲裁委員會(huì)采納。結(jié)合對方提交的證據(jù),運(yùn)用證據(jù)規(guī)則和訴訟技巧,使我們的主張被法院或仲裁委員會(huì)采納。如何在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下索賠索賠未簽訂勞動(dòng)合同的情況下索賠雙倍工資的最長期限為11個(gè)月。一般來說,雙倍工資的開始時(shí)間是自雇傭之日起一個(gè)月后的第二天,結(jié)束時(shí)間是簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同的前一天。自雇傭之日起一年后未簽訂勞動(dòng)合同的,自雇傭之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一天支付雙倍工資,無固定期限勞動(dòng)合同于勞動(dòng)合同簽訂一年之日視為已簽訂。如果勞動(dòng)者在工作一年后仍無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)考慮是否及時(shí)主張權(quán)利,終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。以上是關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的賠償的一些介紹。綜上所述,如果企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以從下月起領(lǐng)取雙倍工資,直至企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果你還有任何疑問,lba。com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
貨品快遞運(yùn)輸破損運(yùn)費(fèi)誰承擔(dān)
2020-11-20非職務(wù)發(fā)明的申請權(quán)屬于誰
2020-12-06離婚調(diào)解不去有壞處嗎
2021-02-15破壞軍婚有什么后果
2020-12-20以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪是否存在未遂狀態(tài)
2020-12-29交通事故植皮能評(píng)殘嗎
2021-02-06被小區(qū)門禁夾斷腿,應(yīng)由誰負(fù)責(zé)
2020-12-10國有農(nóng)場農(nóng)用地征收如何補(bǔ)償
2021-03-20調(diào)換崗位要有什么證明
2021-03-13勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)合同承擔(dān)什么責(zé)任
2021-03-02勞務(wù)公司拖欠員工工資該怎么做
2021-02-15人性化的意外保險(xiǎn)怎么賠付
2020-11-27保險(xiǎn)合同是不是單務(wù)性合同
2021-03-13保險(xiǎn)人在理賠時(shí)應(yīng)注意什么
2021-01-30怎樣能成為保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人
2021-02-22國人投保六大誤區(qū)
2021-02-20國有土地出讓違約金可減免嗎
2021-01-28共同共有房屋拆遷后補(bǔ)償款的分配如何處理
2021-02-12集資房沒有房產(chǎn)證拆遷可否得到賠償
2020-12-19房屋拆遷中,評(píng)估報(bào)告會(huì)直接影響補(bǔ)償數(shù)額嗎
2021-01-15