眾所周知，《勞動合同法》規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資”。在實踐中，由于各種原因，企業往往無法及時與員工簽訂勞動合同。因此，他們經常面臨“雙重補償”的困境。那么，如果企業沒有及時與員工簽訂勞動合同，該如何補救呢？通常的做法是“補充”或“撤銷”勞動合同“補充簽署”和勞動合同“撤銷簽署”的定義補充簽署是指勞動者和用人單位事后簽署勞動合同，將合同期限提前，簽訂日期是補充簽訂合同的時間，反向簽訂也是勞動者與用人單位事后簽訂的補充勞動合同，將合同期限向前推進。同時簽訂日期寫為建立勞動關系的開始時間可以看出，“反向簽訂”和“補充簽訂”之間的最大區別是簽訂合同的時間是在簽訂合同時還是在建立勞動關系的開始時例如，2016年1月1日加入公司后，應在一個月內（2016年1月31日前）簽訂勞動合同。然而，HR忘記了，沒有簽字。2016年4月1日發現，補充簽訂了一年勞動合同。則補充簽署日期為2016年4月1日。然而，合同期限提前至雇傭時間，即合同期限為2016年1月1日至2016年12月31日。這稱為補充簽訂勞動合同的反向簽訂，反向簽訂勞動合同是指合同期限不僅寫在法定期限內，例如2016年1月1日至2016年12月31日。簽署日期也寫在法定期限內。例如，對于2016年4月1日簽訂的勞動合同，簽訂時間寫為2016年1月1日，而不是2016年4月1日。這被稱為反向簽署

“補充簽署”與“反向簽署”，人力資源應該做什么

在勞動合同“反向簽署”后，公司不需要承擔雙倍工資的賠償責任。因此，當公司和員工未能按時簽訂勞動合同時，人力資源部應在采取補救措施時盡量與員工達成協議，并在員工表達真實意圖時，在勞動關系建立時寫下合同的簽訂時間。因為雙薪的懲罰性賠償是為了督促公司與員工簽訂勞動合同。如果公司沒有故意拒絕簽訂勞動合同，人力資源部應盡量降低公司雙重補償的風險。2011年2月1日，趙先生申請了一所職業學院，擔任水電工，但他在入職時沒有與學校簽訂勞動合同。2012年1月，學校通知趙先生到學校簽訂勞動合同。同一天，趙趕到學校，簽訂了勞動合同。合同期限為2011年2月1日至2012年1月31日。合同最初簽訂于2012年1月，“但當時學校告訴我日期應該寫在郵寄時間。我沒有說任何原因。讓我簽字。”趙說。1月31日，趙接到學校通知，由于雙方勞動合同到期，學校將不再聘用他為水電工。隨后，趙先生向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求學校自2011年3月至2012年1月在沒有書面勞動合同的情況下支付雙倍工資，但被仲裁委員會駁回。后來，他將學校告上了法庭，但在法庭聽證會上，學校拿出了上述勞動合同，稱其是雙方自愿簽署的。趙先生未能提供有力證據證明勞動合同是在雇主的脅迫或重大誤解下簽訂的。最后，法院駁回了趙先生的索賠要求，如果簽訂了補充合同，且填寫的合同期限不在法定期限內，則公司仍需支付兩倍于法定期限外未簽訂勞動合同期間的工資。示例：我于2016年1月1日加入公司，并于2016年4月1日簽署了補充合同。補充合同的合同期限為2016年3月1日至2017年2月28日。然后，從2016年2月1日到2016年2月29日，公司仍然需要支付兩倍的工資。現在，許多員工知道，如果你不簽訂勞動合同，你需要支付兩倍的工資。因此，如果你不隱瞞并要求工人簽署補充合同，工人可能會拒絕簽署。或者，他要求簽訂補充合同的合同期限，從簽訂時算起，單位需要支付兩倍的工資，這不會達到單位的目的，因此，我們的補充簽訂應該是迂回的，而不是那么直接。我們應該用其他事件來掩蓋我們的真實想法，例如：當我們說公司福利時，我們需要為員工購買商業保險，我們需要所有員工的勞動合同。之后，告訴員工，唉，我們找不到你的合同，讓他簽一份補充合同。也許，員工在沒有注意的情況下簽署了補充協議。這被稱為迂回戰風險提示少數地區認為，即使合同被補充或撤銷，雙方之前沒有簽訂勞動合同的事實也無法改變。未簽訂勞動合同的勞動者不受勞動合同保護，在未簽訂勞動合同期間，用人單位仍需支付兩倍的工資。因此，我們最好及時簽訂勞動合同，這是最有保障的