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面試中最好不要提什么問題

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 339人看過

1。對原公司的負面評論無論你對原公司多么憤怒，在面試中都不要說原公司和原老板的壞話。即使這是原公司的企業文化，也最好不要提，除非這是一個全社會都認識到的問題，例如在上述情況下，從一個更官僚主義、人員臃腫的組織辭職。首先，即使你認為理由充分，這種負面評價也可能是片面的，這是你個人的觀點。你申請的公司的人力資源經理或老板可能不這么認為。其次，你的評價可能表明你適應環境的能力很差。第三，當你申請公司的人力資源經理或老板時，你可能會想：這個人將來會這樣評價我們嗎，你還有機會參加面試嗎。人際關系問題這個問題基本上是一個禁區。人際關系是一個難題。所謂“你永遠不會公平，但你不能不玩”是不可能每個人都打招呼的。領導認識你，但群眾可能對你有意見；客戶認識你，但同事可能會認為你太傲慢，孤立你；如果你堅持自己的想法，別人會認為你是“軸心”，你很隨和，別人會認為你一無所知。因此，很難成為一個人，但每個人都必須證明自己能夠控制人際關系，并具有較強的團隊合作能力。任何企業都存在人際問題。如果你以此為理由，面試官不可避免地會擔心你處理人和事的能力。沒有人害怕為公司招聘“問題人才”，所以更不用說了。工作壓力問題曾經有一位女性員工在公司工作得很好，但為了安排重大婚事，她在結婚時辭職了。婚后一段時間，安頓下來后，她想找一份壓力更小、更輕松的工作，但她發現自己根本找不到工作。首先，她沒有考慮離家很遠的工作，所以減少了很多機會。其次：即使是一份薪水低、職責很簡單的工作，工作單位也需要全心投入。一旦她說她想找一份輕松的工作，這個工作肯定沒有答案。第三：面對加班和出差的猶豫也會讓工作機會飛走。壓力無處不在。新公司只會承受更大的壓力。每個人都需要能夠承受工作壓力的人。這不是離開的好理由。收入問題大部分跳槽都與工資有關，但在面試過程中以工資作為離職的理由只會讓面試官覺得你太擔心待遇了，將來會不會因為待遇問題再次換工作

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