1、 發(fā)生勞動爭議時，當事人可以向哪些單位申請調(diào)解？職工可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法成立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，當事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會會員擔任或者全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產(chǎn)生。第二，解決勞動爭議的途徑有哪些。如果能夠成功，將是解決勞動爭議的最佳途徑。雙方都能迅速而輕松地解決各自的問題。它不僅解決了時間和訴訟成本，而且為雙方留下了更多的溝通空間，所以不會太僵硬。工人們悄悄地來了又走。它避免了雙方當庭撕臉的尷尬，更符合中國熟人社會的特點。但是，這要求勞動者和用人單位都要學習勞動法，了解勞動法的相關(guān)法律規(guī)定。否則，他們總是困惑不解，無法理解。公眾說公眾有理，婆婆說婆婆有理，很難達成共識。（二）向本單位勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。很多大企業(yè)的工會比較健全，勞動仲裁調(diào)解委員會也比較值得信賴。職工完全可以依靠工會的力量向企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解，大家都為調(diào)解成功而高興。但由于通過勞動爭議調(diào)解委員會達成的調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，在執(zhí)行過程中，如果雙方發(fā)生爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法，最好向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。（3） 向勞動仲裁委員會申請仲裁。作為最后的手段，我們必須上法庭。沒人想看到這個。雙方都吃力不討好，為律師賺了不少生意。因為，畢竟，專業(yè)人士處理專業(yè)事務更好。在稍微復雜的勞動關(guān)系中，沒有律師的參與，他們思考不全面，得不到應有的爭取。后悔太遲了。但在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循“民不告官不正”的原則，你不問，就不會主動裁決你。

勞動仲裁由總仲裁委員會在雙方當事人之間進行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方當事人簽字并經(jīng)仲裁庭判決后具有法律約束力。15日后不起訴的，自動生效。預計仲裁裁決不能履行的，可以提請法院執(zhí)行。（4）向法院提起訴訟。當事人對勞動仲裁結(jié)果不滿意的。仲裁結(jié)果作出后十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟。注：未經(jīng)勞動仲裁庭審理的勞動爭議案件，本院不予受理。勞動案件未經(jīng)勞動仲裁的，當事人不得直接向法院提起訴訟。

發(fā)生勞動爭議時，當事人可以向哪些組織申請調(diào)解？當勞動爭議不能自行解決時，勞動者可以到仲裁部門進行調(diào)解。發(fā)生勞動爭議時，當事人在調(diào)解時能做些什么？想為自己的權(quán)益而戰(zhàn)的人可以向律師求助律師網(wǎng). 你知道嗎