1、 產假期間的工作安排是否符合法律規定？

產假期間的工作安排不符合法律規定。用人單位違反勞動合同法的，勞動者可以拒絕。用人單位強制解除或者解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同是違法的，勞動者需要支付補償金（每工作年度兩個月的工資）。《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁止勞動的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷或者醫學觀察期的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形。二是有關產假和生育津貼的規定

女職工勞動保護特別規定第七條

女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產增加產假15天；多胞胎增加產假15天每增加一個嬰兒，產假天數就會增加。女工懷孕4個月以下流產的，享受15天產假；懷孕4個月以上流產的，享受42天產假。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，參加過生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付；用人單位按照產假前工資支付未參加生育保險的。

參加生育保險的女職工生育、流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由生育保險基金支付雇主。

產假待遇規定：

首先，產假工資按假發發放

產假由醫生證明，工資按病假待遇發放。第二，產假是工資的80%。

如果您懷孕超過7個月，如果您有工作許可證，您可以申請并批準兩個半月的產前假。有些地方法律法規規定必須休假的，由單位批準休假，工資按員工過去實際月工資的80%發放。三是實行生育保險社會統籌地區的產假和生育津貼，支付標準為企業上一年度職工月平均工資；未實行生育保險社會統籌地區的，生育津貼由企業支付企業或單位，標準為女職工產前基本工資和價格補貼。

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