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寧波
職務發明創造屬于單位所有嗎
一、職務發明創造屬于單位所有嗎
《專利法》規定：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造，職務發明創造申請權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，如果單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。 《專利法》規定：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造，職務發明創造申請權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，如果單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關等的工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。在專利法中，這種關系集中體現為職工完成的發明創造的權利歸屬問題，即職工完成的發明創造是職務發明還是非職務發明創造的問題。原則上，這一問題的解決應當遵從"合同優于法律"的原則，即有關發明創造成果權歸屬問題首先應當按照勞動合同中的約定來解決。
在職務發明創造中，完成發明創造的是作為雇員勞動者的自然人，其對發明創造享有署名權這一身份權益，而專利申請權與專利權卻歸單位所有，而在非職務發明中，無論是署名權還是專利申請權與專利權，都僅屬于發明者設計者本人所有。
在這類人員的勞動合同中，應詳細的書寫這類發明的權益和歸屬，保護用人單位的合法權益。我國的專利部門在辦理這類專利申請時，按照合同由于法律的規定進行辦理。用人單位在申請時，也應想這類人員補償部分金錢，確保這類發明人的勞動成果。
怎么區分職務發明和非職務發明?
職務發明的侵權責任在誰？
職務發明被授予專利單位使用該專利違法嗎？
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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