一、職務作品管理辦法規(guī)定職務發(fā)明者可以享有哪些權利?

職務作品管理辦法規(guī)定職務發(fā)明者可以享有哪獲得較高報酬的權利，我國著作權法第16條對職務作品的涵義進行了界定：公民為完成法人或其他組織工作任務所創(chuàng)作的作品為職務作品。另外該條第2款還把主要利用單位的物質技術條件并由單位承當責任的作品以及根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定著作權由單位享有的作品劃歸為職務作品。學者們根據(jù)該條的規(guī)定，具體提出了判斷職務作品的幾項標準：

1、職務作品是完成本職工作或單位的工作任務

這是從主觀方面或者作品產生的思想基礎方面來判斷職務作品的屬性。一般的自然人作品，是公民根據(jù)自己的意志創(chuàng)作而產生，創(chuàng)作與否以及與作品創(chuàng)作有關的主題、構思、選材、編排等實質性內容，均由公民決定。而職務作品的創(chuàng)作是為完成本職工作或者單位交給的工作任務，體現(xiàn)了一定的單位意志。

因此，職務作品與公民所擔任的職務緊緊聯(lián)系在一起，它是法人或者非法人單位安排其雇員或工作人員履行職責或任務而創(chuàng)作的成果，這也體現(xiàn)了職務作品的職務性質，職務作品的職務性質也使職務作品與個人作品得以區(qū)別。公民創(chuàng)作的作品如果不屬于本職工作或工作任務，即使屬于單位的業(yè)務范疇，也不屬于職務作品。如某護士長，其本職工作是從事護士及管理工作，她在工作之余，整理、撰寫了《護士長手冊》一書，其作品雖與醫(yī)院的業(yè)務有關，但顯然屬于個人作品。

2、職務作品的作者與單位之間有隸屬關系

作者與單位之間是否存在隸屬關系是職務作品和委托作品的基本區(qū)別。委托作品是指委托人向作者支付約定的報酬，由作者按照其意志和具體要求而創(chuàng)作的特定作品。如果委托人是單位的話，單以上述第1項標準就無法區(qū)別單位作品與委托作品。委托作品與職務作品的不同在于：

委托作品之創(chuàng)作是根據(jù)委托合同而履行其義務，職務作品之創(chuàng)作則是作者履行法律或勞動合同所規(guī)定的義務，這種義務往往與作者的本職工作有關。有人之所以稱職務作品為雇用作品，

也正是基于職務作品這一特性。

3、職務作品主要利用了單位的物質技術條件

職務作品的作者從事創(chuàng)作的物質技術條件主要是由法人或非法人單位提供的。

這里所說的物質技術條件是指本單位的資金、設備或者資料等。利用物質技術條件的程度以“主要”為限，也就是說作品的完成大部分或絕大部分利用了單位的物質技術條件，如果僅利用了少數(shù)物質技術條件或僅用單位的物質技術資料作為輔助參考，或這種物質技術條件的利用對于作品的完成不起決定作用，就不能視為“主要”。

4、職務作品的權益主要歸屬于單位

職務作品中的單位提供了自然人固定薪金和一定社會保障與福利，職務作品的完成是它布置給雇員的工作任務，自然人在創(chuàng)作過程中一直領用單位的固定薪金，在某些情況下還使用了單位的物質技術條件。

二、職務作品與法人作品的區(qū)別

1、作品反映的意志不同：

職務作品不是法人或其他組織單位意志的體現(xiàn)，是職務作品的作者個人思想或情感的反映。

雖然作品創(chuàng)作是屬于作者與所在單位約定的或者規(guī)章規(guī)定的“責范圍”，但是對作品的結構安排、情節(jié)處理、材料取舍思想表達等創(chuàng)作活動都是由作者自己意志所決定的，人或其他組織不能在作品中任意加進集體的意志或者導者個人的意志。職務作品歸根到底是作者個人意志體現(xiàn)。

而在法人作品中，雖然該作品的執(zhí)筆人仍然是自人，但此時該執(zhí)筆者所要體現(xiàn)的卻不是其個人的意志，是該法人或其他組織的意志。法人作品中的執(zhí)筆者是法人或其他組織的支配或控制下去運用思想、關鍵性詞、結構和創(chuàng)作技巧和圍繞作品的目的去進行創(chuàng)作的。筆者在該法人作品的創(chuàng)作過程中，并沒有提供智力創(chuàng)勞動，執(zhí)筆者所提供的只不過是輔助性、事務性、技藝的勞動。執(zhí)筆者完成的作品，是體現(xiàn)法人或其他組織意的作品。

2、單位在創(chuàng)作過程中發(fā)揮的作用不同。

就職務作品來說，單位一般只提供物質技術條件，對作品的進度、如何進行等過程和細節(jié)往往不予關注過多;創(chuàng)作過程中，職務作品的創(chuàng)作者享有很大的自主權，其完全可以根據(jù)自己的意志和想法完成作品，只要最后完成了單位交給的工作任務即可。而法人作品的創(chuàng)作過程，一般情況下單位是會全程關注甚至介入的;單位要在實施過程中發(fā)揮主持者和組織者的角色，并代表單位的意志進行創(chuàng)作，創(chuàng)作過程中出現(xiàn)的任何偏差和動向，單位都會有所掌握并作出相應的決斷。當然，介入創(chuàng)作過程的程度并不是一成不變的，特殊情況下，單位可能不會全程介入，也許只會明確創(chuàng)作目的和創(chuàng)作過程的要求，并不深入介入，這種特殊情況下，仍不影響其成為法人作品。

3、對作品享有權利的程度不同。

由于作者和單位在職務作品和法人作品的創(chuàng)意、創(chuàng)作中付出的精力不同，因此，對于二者的權利享有程度也就不同。單位對于法人作品傾注了較多的精力，相應地就一定程度上減輕了作者的負擔，因此，對于法人作品，單位應該享有充分的權利，應包括占有、使用、收益和處分在內的權利。

而職務作品則是作者在創(chuàng)意和創(chuàng)作中發(fā)揮主要作用，單位只是提供了物質技術條件方面的客觀幫助和便利，因此，作者應享有大部分的權利，單位只享有優(yōu)先使用權等部分權利(當然，著作權法規(guī)定的特殊情況除外)。

但總地說來，就職務作品，單位和作者應共同分享作品的占有、使用、收益和處分權利，只不過作者所占的權利比重應該大一些，單位享有的權利比重小一些。相應地，與權利享有密切關聯(lián)的創(chuàng)作成果的利益分配方面，二者也表現(xiàn)得不同，單位對職務作品享有的是優(yōu)先使用權，而對于法人作品，單位被視為作者，應享有完整的版權權利。

3、作品責任的承擔主體不同。這是區(qū)分職務作品和法人作品的最關鍵因素。

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不論是作品的創(chuàng)意來源，還是作品創(chuàng)作過程中發(fā)揮的作用，不論是作品的權利享有程度，還是作品的利益分配形式，某種程度上都是不很確定的衡量因素，在特殊情況下，可能這些衡量因素會“失靈”，并不能據(jù)此斷定一部作品是職務作品還是法人作品。而作品責任的承擔主體這一因素，對于區(qū)分職務作品和法人作品來說，卻是確定性的因素。

簡而言之，如果一部作品在性質上究竟是職務作品還是法人作品，其中的關鍵判斷因素是看該爭議作品由誰承擔作品責任，如果該作品責任由作者承擔，則應該是職務作品;如果作責任全部由單位來承擔，則是法人作品。當然，這里的作品責任，應指作品本身所可能涵蓋的所有責任，包括但不限于法律責任、政治責任、道德責任等等。

職員在與單位建立了勞動關系之后，單位會給該職員提供比較好的工作環(huán)境，者有利于職員發(fā)明創(chuàng)造，若是職員是由于這些設施的緣故，才創(chuàng)造出了新型的職務作品，此時單位可以享有此類作品的所有權，但是同時也需要支付給職員比較高的報酬。

怎么簽職務作品著作權歸屬協(xié)議