一、職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬規(guī)定是多少?

(1)被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵的方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元;一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎金最低不少于1000元。由于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)從優(yōu)發(fā)給獎金。

(2)被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報(bào)酬的方式和數(shù)額的，在專利權(quán)有效期限內(nèi)，實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應(yīng)當(dāng)從實(shí)施該項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型專利的營業(yè)利潤中提取不低于2%或者從實(shí)施該項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利的營業(yè)利潤中提取不低于0.2%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人一次性報(bào)酬。

(3)被授予專利權(quán)的單位許可其他單位或者個人實(shí)施其專利的，應(yīng)當(dāng)從收取的使用費(fèi)中提取不低于10%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。

二、司法解釋

目前，我國《專利法》及《專利法實(shí)施細(xì)則》對職務(wù)發(fā)明的獎勵和報(bào)酬作了明確規(guī)定?！秾＠ā返谑鶙l規(guī)定被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。這里所說的“經(jīng)濟(jì)效益”，既包括被授予專利權(quán)的單位自己實(shí)施專利所取得的經(jīng)濟(jì)效益，廣義上也包括許可他人實(shí)施或者轉(zhuǎn)讓專利權(quán)所取得的經(jīng)濟(jì)效益。

《專利法實(shí)施細(xì)則》則以專章的形式規(guī)定了獎勵和報(bào)酬制度的約定優(yōu)先原則、最低保障金額及報(bào)酬比例等。被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報(bào)酬的方式和數(shù)額。企業(yè)、事業(yè)單位給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的獎勵、報(bào)酬，按照國家有關(guān)財(cái)務(wù)、會計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

職務(wù)發(fā)明人雖然是發(fā)明專利的主體，但由于涉及到職務(wù)發(fā)明的相關(guān)規(guī)定，所以專利權(quán)只屬于單位或者公司企業(yè)，但涉及到專利發(fā)明的收益情況，必須由職務(wù)發(fā)明人進(jìn)行分成，單位為了鼓勵發(fā)明專利，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行支付報(bào)酬。

怎樣認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬