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寧波
競業禁止協議和保密協議有什么區別
1、 保密協議應當以書面形式簽訂，一般包括以下主要條款：
（1）保密的內容和范圍；
（2）保密協議雙方的權利和義務；
（3）保密協議期限；
（4）保密責任違約。但是，禁止商業沖突是沒有必要的。二是在保密協議有效期內，員工應嚴格遵守企業保密制度，防止企業技術秘密泄露，不得將企業技術秘密泄露給他人。未經用人單位書面同意，不得將商業秘密用于生產經營活動，不得將商業秘密用于新的研究開發。競業禁止協議，是指用人單位與勞動者約定在勞動合同終止或者終止后的一定期限內，勞動者不得在生產、經營同類產品或者從事同類業務中取得與用人單位有競爭關系的其他用人單位的工作崗位，不得從事生產、經營同類產品的業務。競業限制是一種保密手段。通過簽訂競業禁止協議，可以降低和限制商業秘密被泄露的概率。保密是競業禁止的目的，競業禁止協議的最終目的是保護用人單位的合法權益。保密協議與競業禁止協議有以下區別：（1）保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同所附的義務。無論用人單位是否與勞動者簽訂保密協議，勞動者都有保守商業秘密的義務。競業禁止以雇主和雇員之間的協議為基礎。如果沒有協議，就沒有必要承擔競業禁止義務。（2）保密義務要求保密人員不得泄露商業秘密，重點不得“說”。競業禁止義務要求勞動者不得在競爭性單位工作，不得經營自己的競爭性業務，重點不得“做”。
（3）勞動者的保密義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業權利，而競業禁止義務不僅限制了秘密的公開，而且限制了勞動者的就業，勞動者的負擔非常沉重。
（4）一般來說，保密義務期限較長，只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過兩年。你知道嗎
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