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民營企業(yè)簽訂勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-29 · 180人看過

私營企業(yè)必須簽訂勞動合同，這是用人單位的義務(wù)。勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)，勞動合同一般包括哪些內(nèi)容，勞動合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）勞動合同期限。指勞動合同有效期達(dá)到的時間長度，即勞動合同的有效期。勞動法律關(guān)系的客體，即勞動的種類和內(nèi)容。（3）勞動條件。指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發(fā)生事故，保護(hù)勞動者生命安全和健康所采取的各種措施，后者主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)技術(shù)條件。指勞動者與用人單位確認(rèn)勞動關(guān)系后，提供勞動所獲得的報酬。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。勞動者違反勞動紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處罰或者處分。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定勞動紀(jì)律條件，原則上必須遵守用人單位內(nèi)部的勞動規(guī)章制度。用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則無效，對勞動者不具有約束力

（6）勞動合同終止條件。勞動合同法律關(guān)系的解除條件分為法定解除條件和約定解除條件。法定終止條件是指法律直接規(guī)定勞動合同終止的情形；終止條件是指勞動合同雙方同意終止勞動合同的情形。合同一經(jīng)終止，勞動合同即告終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益

（7）勞動合同違約責(zé)任。違反勞動合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，除上述必要的規(guī)定外，當(dāng)事人可以約定其他內(nèi)容。簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，用人單位將受到處罰。如果你的情況很復(fù)雜，律霸.com會為你的律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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