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寧波
企業能否與未畢業的學生簽訂勞動合同
根據現行相關規定，在校學生不能與用人單位建立勞動關系，即：，未畢業的學生，只要《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條《勞動法》第十五條規定用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人，就可以與企業簽訂勞動合同。文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利，要正確理解《意見》第十二條的立法精神。《意見》第十二條設立考慮零星工作時間，不禁止不簽訂合同的《關于實施&<；《中華人民共和國勞動法》；根據《若干問題的意見》第十二條規定，學生在業余時間工作學習，不視為就業，不建立勞動關系，實習期間不得簽訂勞動合同，大學生就是拿不到畢業證，這就是畢業證的問題。法律對就業沒有限制，實習期間也不需要上課，因此不再屬于勤工儉學的范疇。而且，即使在實習期之前，如果與用人單位簽訂合同，也不違反《意見》第十二條的規定，因為這一規定是“不能簽”，而不是“不應該簽”，所以這種情況簽訂只要不違反勞動法第十五條和勞動合同法第二十六條的規定，就是有效的，在司法實踐中也是這樣做的。當然，如果你收到了《大學生就業推薦表》，你就更有資格就業了《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，對方違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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