發證機關：江蘇省人民代表大會常務委員會發證機關：江蘇省外商投資企業勞動管理辦法（修正案三）江蘇省人民代表大會常務委員會（江蘇省第六屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過）根據1994年10月23日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第十一次會議關于修改《江蘇省外商投資企業勞動管理辦法》的決定，根據1997年7月31日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議的規定，第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》，制定本辦法，《中華人民共和國中外合作經營企業法》、《中華人民共和國外商投資企業法》等有關法律法規，并結合江蘇省的情況。第二條省、市、縣人民政府勞動行政部門主管中外合資經營企業的勞動管理工作，本行政區域內的中外合作經營企業和外資企業（以下簡稱外商投資企業）。勞動行政部門對勞動法律、法規和規章的執行情況進行監督。第三條外商投資企業職工有權依法建立工會組織，開展工會活動。外商投資企業應當為其工會開展活動提供必要的條件。第四條外商投資企業應當自行制定勞動計劃，確定組織機構和人員編制。第五條外商投資企業根據生產經營需要，自主決定招聘（用）職工的時間、條件、方式、數量以及考核的內容和方法。招用（用）條例報當地勞動人事行政部門備案。在勞動人事行政部門的指導和協助下，按照面向社會、公開招聘、綜合考核、擇優錄用的原則，招聘（聘用）所需人員。外商投資企業應當通過勞動力市場和人才市場招用勞動者。招用境外人員，須經當地勞動行政部門批準，并按照國家有關規定辦理境外人員入境和就業的有關手續。外商投資企業不得招用未滿十六周歲的未成年人或者國家規定不能招用的其他人員。第六條外商投資企業招用（聘用）在崗職工，原單位應當予以扶持，但國家限制流動的除外。職工依法與原單位簽訂勞動合同的，按照合同規定辦理。當事人有爭議的，可以依法申請仲裁。第七條外商投資企業招用職工，應當貫徹先培訓后上崗的原則，按照國家規定承擔培訓職工的義務，提高職工的技術和業務水平。第八條中國企業與外國投資者合資、合作經營的，原職工不聘用的，由中國企業安排。企業自行安排確有困難的，由企業主管部門或者當地勞動人事行政部門另行安排。第九條外商投資企業實行勞動合同制度。企業必須按照國家有關規定，與用人單位平等協商，簽訂勞動合同。勞動合同應當約定雙方的權利義務、合同期限、變更、終止、解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責任以及雙方認為必要的其他事項。勞動行政部門可以制定供企業使用的勞動合同格式文本。勞動合同訂立后，雙方必須嚴格遵守。當一方要求變更合同時，雙方應協商一致。勞動合同期滿，或者雙方約定的國家法律、法規規定的終止條件出現時，本合同終止。勞動合同經雙方同意可以續簽。企業解除勞動合同，應當事先征求企業工會的意見，并報當地勞動行政部門備案。勞動合同的訂立、變更、續簽，應當經勞動爭議仲裁機構核準。第十條外商投資企業在勞動合同期限內，因企業生產經營和技術條件發生重大變化而裁減的職工，或者根據勞動合同規定需要裁減的職工，可以予以辭退，但應提前一個月通知被辭退的員工。對上述被辭退或合同期滿終止的員工，外商投資企業應按其在企業工作年限，向企業支付每滿一年一個月平均工資的補償金；工作滿十年的，從第十一年起，每年按企業平均工資一個半月給予補償