首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 女職工在哺乳期內可以辭退哪些經濟補償

女職工在哺乳期內可以辭退哪些經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 651人看過

哺乳期被辭退的女員工有經濟補償嗎？

女職工在哺乳期被辭退的，用人單位有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一，非法解除勞動合同的，應當支付經濟補償金：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規依照本法第四十四條規定的其他情形《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按工作年限每滿一年支付一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償。如果您的妻子在哺乳期內被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險、住房公積金等按照有關法律法規執行

女職工懷孕的，用人單位不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，分娩或哺乳

但是，根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位有權解除與懷孕女職工的勞動關系：，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除哺乳期女工的勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償。但第三十九條未作規定的，用人單位辭退哺乳期女職工，應當支付經濟補償金和附加經濟補償金。還有其他法律問題。歡迎來到律霸進行法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論