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寧波
用人單位在“第三階段”辭退女員工是否需要對方同意
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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第三階段用人單位辭退女職工是否需要征得對方同意
勞動合同法第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（5）在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的（6）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位可以解除第三階段勞動合同《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定的女職工，用人單位未經勞動者同意，可以依照第三十九條的規定解除勞動合同。有關法律、法規：勞動合同法第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，懷孕期間不得解雇員工。但用人單位與勞動者協商一致，勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同。以上是律霸組織的相關內容。通用域名格式。如果你還有其他問題，請到律霸來。Com進行在線咨詢
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