第三階段用人單位辭退女職工是否需要征得對方同意
勞動合同法第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查的,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間(二)在本單位患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期限內的治療(4)孕期女工,生育、哺乳(5)在本單位連續工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的(6)法律、行政法規規定的其他情形,用人單位可以解除第三階段勞動合同《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定的女職工,用人單位未經勞動者同意,可以依照第三十九條的規定解除勞動合同。有關法律、法規:勞動合同法第三十六條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊的,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形,勞動合同無效的,依法追究刑事責任的,懷孕期間不得解雇員工。但用人單位與勞動者協商一致,勞動者有過錯的,用人單位可以解除勞動合同。以上是律霸組織的相關內容。通用域名格式。如果你還有其他問題,請到律霸來。Com進行在線咨詢該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
左娜律師,系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業,法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作,2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作,2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中,將法學理論與法學實踐相結合,為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來,本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度,盡職盡責地辦理經手的每一個案子,獲得了當事人的好評。
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