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寧波
服務發明人離職后的權益是什么
1、 職務發明人離職后的權益是什么用人單位應當依法出具離職證明
2.用人單位需要辦理檔案、社保轉移等手續，etc
與人力資源部核對考勤并結算工資（2）職務發明者主動辭職是否有報酬自愿離職且公司無過錯的員工不需要報酬，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，員工離開公司應提前30天書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：
1
2.用人單位以暴力手段強迫勞動的，威脅或者限制人身自由
<3.不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者不保證勞動條件的<4.用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全的<3，求職者辭職的流程是什么1.寫辭職信
一般來說，辭職信必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作交接、向公司表示感謝的禮貌用語
2，與主管詳細交談
3、交接工作
4、人事程序
5、開離證
6、存放工作檔案
4、，職務發明的認定標準是什么（一）本人在工作中作出的發明創造（二）執行本單位分配任務以外的任務作出的發明創造（三）辭職、退休、調動后一年內作出的發明創造，實際上，職務發明人在用人單位沒有任何特殊權利，即使職務發明人不離開，發明人也沒有使用該發明的權利。但是，發明人離開后，仍然享有職務發明的署名權。不管他是否離職，發明人不能侵犯職務發明專利權，職務發明創造的侵權責任是誰，對職務發明創造的承認是什么
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