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職務發(fā)明報酬如何規(guī)定？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 207人看過

1、（一）被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定，也未在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵方式和數(shù)額的，應當自專利權公告之日起三個月內(nèi)給予發(fā)明人或者設計人獎勵。發(fā)明專利的最低獎金不得低于3000元；實用新型專利或者外觀設計專利的最低獎金不得低于1000元。發(fā)明創(chuàng)造因發(fā)明人或者設計人的建議被其所在單位采納而產(chǎn)生的，被授予專利權的單位應當給予優(yōu)先獎勵，也沒有在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報酬方式和數(shù)額，在專利權有效期內(nèi)，發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，每年，對發(fā)明人或者設計人的報酬，應當提取實施發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤的2%以上或者實施外觀設計專利的營業(yè)利潤的0.2%以上，或者按照上述比例給予發(fā)明人或者設計人一次性報酬。（三）被授予專利權的單位允許其他單位或者個人實施其專利的，應當從目前收取的專利使用費中提取不少于10%的報酬，我國《專利法》和《專利法實施細則》對職務發(fā)明創(chuàng)造的獎勵和報酬作了明確規(guī)定。《專利法》第十六條規(guī)定，被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，應當根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，給予發(fā)明人或者設計人合理的報酬。這里所說的經(jīng)濟利益，不僅包括被授予專利權的單位實施該專利所取得的經(jīng)濟利益，專利法實施細則以專章的形式規(guī)定了優(yōu)先權原則、最低保證額和獎勵比例。被授予專利權的單位可以與發(fā)明人、設計人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報酬的方式和數(shù)額。企業(yè)事業(yè)單位對發(fā)明人、設計人的獎勵和報酬，依照國家有關財務會計制度的規(guī)定辦理。綜上所述，職務發(fā)明一般是針對用人單位的勞動者實施的發(fā)明創(chuàng)造工作，而這項工作的所有權一般屬于用人單位，但用人單位也應當依法向勞動者支付相應的報酬，因此是合法的。因此，關于職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權，雙方在處理時必須達成協(xié)議

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