加班相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

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日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷ 21.75（缺勤不滿(mǎn)一個(gè)月計(jì)算工資）

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷( 二十一點(diǎn)七五× 8）

假日加班工資的計(jì)算÷ 二十一點(diǎn)七五× 300%），公休日加班（月工資收入）÷ 二十一點(diǎn)七五× 200%）

春節(jié)假期七天加班總時(shí)間=月薪÷ 二十一點(diǎn)七五× 300% × 3+月薪÷ 二十一點(diǎn)七五× 200% × 4

以上案例以春節(jié)長(zhǎng)假7天加班為例。前三天為法定節(jié)假日（除夕、春節(jié)、大年初二），每日加班費(fèi)為（月薪）÷ 二十一點(diǎn)七五× 后4天休息2天（初三至初六），雙薪，每日加班費(fèi)（月薪）÷ 二十一點(diǎn)七五× 200%）。

計(jì)算方法：月工作時(shí)間20.83=（365-104-11）÷ 12; 月薪天數(shù)21.75=（365-104）÷ 12); 全年工作時(shí)間250=365-104-11；年休假和公休日115=104+11

最低工資不包括以下內(nèi)容：（1）加班費(fèi)（2）中班、夜班、高溫、低溫、地下等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，有毒有害（3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的職工保險(xiǎn)和福利待遇（4）企業(yè)或用人單位根據(jù)上述規(guī)定通過(guò)補(bǔ)貼食品、住房等支付給職工的非貨幣性收入，可見(jiàn)，職工非貨幣性收入未納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算范圍。此外，單位發(fā)給職工的勞動(dòng)保護(hù)用品、飯票、電影票等實(shí)物和有價(jià)證券，不能作為最低工資計(jì)算的一部分的《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期、熟練期和試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；廈門(mén)：1100元；上海：1280元；長(zhǎng)春：820元；深圳：1320元；紹興：1160元

加班有好心，有人不愿意加班是因?yàn)楹芾郏腥嗽敢饧影嗍且驗(yàn)榧影鄷?huì)帶來(lái)更多的好處，所以根據(jù)自己的情況開(kāi)拓自己的需求也非常重要。以上是律霸.com編輯找到的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助！如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)我們的律師