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寧波
試用期有多久,試用期內(nèi)公司可以辭退勞動(dòng)者嗎
1，單位與你只簽訂了試用期的勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，這個(gè)試用期的勞動(dòng)合同應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2，單位現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付一個(gè)月工資的賠償金。
勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果單位拒絕支付賠償金，你應(yīng)到當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。所謂的代通知金，是單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同支付一個(gè)月工資而不用提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的辦法。這個(gè)代通知金不是隨意要求單位支付的，你的情況是單位違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定單位必須支付賠償金，而不涉及代通知金。
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法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務(wù)所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，以維護(hù)當(dāng)事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議（工傷事故）、經(jīng)濟(jì)合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運(yùn)用法律技巧以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩為當(dāng)事人爭(zhēng)取了應(yīng)有的法律權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評(píng)。?
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