員工辭職糾紛是否屬于勞動爭議解決范圍尚不清楚。員工辭職爭議屬于勞動爭議處理的范圍。根據勞動部勞辦字(1992)45號《關于自動離職擅自離職爭議的批復》,屬于勞動爭議解決范圍”,其中指出,員工未經批準擅自離崗,或在停薪停業后一個月內不需要返回原單位或辦理辭職手續的,屬于無故礦工行為,且曠工時間足夠退市期間,基于以上原因,小編有必要對員工辭職糾紛是否屬于勞動爭議處理范圍進行梳理。所以答案是肯定的。其實,根據法律規定,擅自離職的員工應該依法處理。發生勞動爭議的,屬于勞動爭議處理范圍。如果您在這方面有更多問題,我們將提供專業的
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