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寧波
勞動爭議的主體范圍
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-19
·
141人看過
勞動爭議的主要范圍是：1）我國企業和職工；2）個體工商戶、學徒工、幫工；3）國家機關、事業單位、社會團體，本單位職工和與本單位建立勞動合同關系的非職工，軍隊和武警部隊的企業和非軍事人員
<5）用人單位與部分離退休人員及其聘用的離退休人員分離<6）外國企業或者勞動者事實上與國內勞動者或者在華企業簽訂或者履行勞動合同，在勞動爭議司法實踐中，一方當事人故意拖延勞動爭議解決的情況時有發生，勞動者在勞動爭議解決過程中始終處于不利地位。因此，在處理勞動爭議時，應盡量以協商為主要手段。如果行不通，我們可以咨詢相關律師尋求幫助。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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